2007年，高校应届毕业生总数接近500万，职教毕业生逾1000万，就业问题引起了全社会的高度重视。那么，哪些行业最吸引求职者？哪些行业在为保障就业做贡献？哪些行业最有发展潜力？哪些行业待遇较高？
　　

        2007五大“最具吸引力就业领域”评选出炉

　　2007年，高校应届毕业生总数接近500万，职教毕业生逾1000万，就业问题引起了全社会的高度重视。那么，哪些行业最吸引求职者？哪些行业在为保障就业做贡献？哪些行业最有发展潜力？哪些行业待遇较高？

　　根据国内网络招聘企业对有效简历的走向分析，结合行业发布的职位数量统计显示，计算机软件，互联网、电子商务，专业服务（咨询、财会、法律等），媒体、出版、文化传播（广告、会展、公关），房地产开发、建筑与工程等五大行业是最吸引人的就业领域。其中，2007年“最具吸引力就业领域”的前三位均属于服务贸易领域。特别是以软件工程师、软件测试工程师为代表的计算机软件行业，成为人才需求大户。

　　上榜理由：据介绍，计算机软件行业是目前炙手可热的热门行业。2007年我国的软件产业增长率依然保持在30%以上。据招聘网站的统计，其相关职业单月发布数量达数十万，申请数量达到百万级。计算机软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体。随着计算机的大力普及，计算机应用已深入各行各业，在大大提高效率的同时，也在深刻影响着人们的生活。计算机的深入应用离不开软件，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业。

　　从业情况：从2007年的招聘情况看，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，软件测试工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且相比更青睐有经验的应聘人群。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右，从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。

　　薪酬水平：在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。

　　专家指出，中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的高级项目管理人员、系统分析及软件测试人员、熟练的程序员，这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。

 (转自网络)

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